פיצוי פיטורים

חשוב מאד לדעת, כי ע"פ החוק קיימות נסיבות בהם עובד מתפטר מעבודתו, ולמרות זאת נחשבת התפטרותו כאילו פוטר, ומשכך קמה לו הזכות לקבל פיצוי פיטורים מהמעביד לדוגמא (רשימה לא מלאה):

1. אדם המתפטר עקב הרעה מוחשית בתנאי עבודתו.
   מהי הרעה מוחשית? לדוגמא הורדת שכר ללא סיבה, העברה לתפקיד אחר ונחשב פחות.
2. הפסיקה קבעה, כי גם כאשר המעביד מתחלף, אין לדרוש מהעובד כי ימשיך בעבודתו – לדוגמא העסק נמכר לבעלים אחרים.
3. שהייה של עובדת במעון לנשים מוכות נחשבת כפיטורים.
4. אדם המתחתן ועבר למקום רחוק בארץ. לדוגמה מעבר מהמרכז לצפון הארץ עקב מקום מגורי בן הזוג.
5. אדם העובד ע"פ חוזה לתקופה קצובה, לדוגמא חוזה עבודה ידוע מראש לתקופה של שלוש שנים: בתום תקופת החוזה זכאי העובד לפיצוי פיטורים.
6. גיוס לצה"ל, למשטרה, מצב בריאותי לקוי, טיפול בבן זוג חולה – כל אלה מקנים לעובד גם אם התפטר זכאות לפיצויי פיטורים.

חשוב – עובד שנפטר יש לשלם לבן זוגו ו/או לידוע בציבור פיצוי פיטורים.