חוק למניעת הטרדה מינית - תשנ״ח 1998
נושא הטרדה מינית נמצא בתקופה האחרונה בכותרות עקב מעורבות של ידוענים ופוליטיקאים בנושא זה.
בהצעת החוק למניעת הטרדה מינית ניתנה לדעתי ההגדרה המדויקת ביותר להגדרה והבנת החוק: החוק אינו מתיימר לאכוף מוסר או להתערב ביחסים חברתיים מרצון אלא למנוע מאדם, גבר או אישה, לכפות את עצמו על מי שאינו מעונין בכך.
מהי הטרדה מינית בפשטות?
ההטרדה המינית מתהווה בשני תנאים מצטברים – האחד: מדובר בהתנהגות בעלת אופי מיני, והשנייה: כאשר האדם אליו מופנית ההתנהגות אינו מעונין בכך.
מטרת החוק ע"פ לשונו לאסור הטרדה מינית מתוך רצון להגן על ערכים של כבוד האדם וחרותו, פרטיותו, וכדי לקדם שיויון בין המינים.
החוק מגדיר חמש סוגי התנהגות המהווים הטרדה מינית:
- סחיטה באיומים – פניה לגבר או אישה, בכתב, בע"פ או בהתנהגות, להעתר לדרישות מיניות תוך איומים מפורשים או סמויים שאם לא תעשה כן יפגעו, לדוגמא יפוטרו מעבודתם, הרי לפנינו הטרדה מינית.
- מעשים מגונים – הכוונה למעשה מגונה באדם ללא הסכמתו תוך ניצול יחסי מרות ו/או השגחה ו/או טיפול ו/או מעשה מגונה בפומבי ללא הסכמה.
- הצעות חוזרות ונישנות בעלות אופי מיני המופנות לאדם שהראה כי אינו מעונין בהצעות אלו.
- התייחסויות חוזרות ונישנות לאדם המתמקדות במניותו של המוטרד/ת. כאשר אותו אדם הראה למטריד כי אינו מעונין.
- התנהגות מבזה או משפילה המופנית לאדם ביחס למינו או לנטיתו המינית.
לחוק קיים תיקון ולפיו גם פירסום של סרט ו/או תמונה ו/או הקלטה של אדם המתמקד במיניותו בנסיבות בהן הפרסום עלול להשפיל את האדם או לבזותו יחשבו כהטרדה מינית ואסורים ע"פ חוק זה. כאשר נקבע בבית המשפט כי אדם הטריד מינית אדם אחר, ניתן ע"פ החוק להשית עליו בגין הטרדה מינית פיצוי של עד 120,000 ₪ ללא צורך בהוכחת נזק. ניתן לתבוע בבית משפט אזרחי (שלום) אולם המחוקק, שסבר כי רוב ההטרדות המיניות מתרחשות במקומות העבודה, נתן גם לבית הדין לעניני עבודה סמכות מקבילה לדון בתביעות אלו.
החוק מטיל על המעביד חובה לנקוט באמצעים שונים על מנת למנוע הטרדות מיניות ובין היתר חלה עליו החובה למנות אדם אשר מטפל בתלונות של עובדים על הטרדה מינית, כאשר מקומות עבודה בהם יש למעלה מ-25 עובדים חלה החובה גם לפרסם תקנון במקום בולט המסביר מהי הטרדה מינית, מה לעשות במקרה של הטרדה מינית, וכיצד מתבצע הליך התלונה בגין הטרדה מינית.
אין לראות באמור לעיל המלצה או ייעוץ משפטי. העושה כן, עושה זאת על אחריותו הבלעדית. לבחינת כל מקרה לגופו פנה ישירות לעו״ד דורון זמיר.