חוק הודעה מוקדמת לפיטורים
מעסיק המבקש לפטר עובד, חייב לתת לעובד לאחר שימוע כדין, גם הודעה מוקדמת לפיטורים. במקרה השכיח בו אדם עובד במשכורת מעל לשנה, הזמן להודעה מוקדמת הינו 30 ימים. תקופת ההודעה משתנה לפי ותק בעבודה ובהתאם לחוק.
המעסיק רשאי (משמעות רשאי בחוק הינו יכול אבל לא חייב) להודיע לעובד כי הוא מוותר על נוכחותו לעבודה בתקופת הודעה מוקדמת לפיטורים. אבל ויתור על עבודתו בתקופת ההודעה, אינה פוטרת את המעביד מתשלום שכר עבודתו בגין תקופה זו.
כאשר מעביד לא נתן הודעה מוקדמת לפיטורים, אי מתן ההודעה הינה עילה לתביעה של העובד את המעביד. יודגש כי גם עובד שנטש את מקום עבודתו ללא שנתן הודעה מוקדמת עלול להתבע ע"י המעביד ולפצות אותו בגין אי מתן הודעה מוקדמת.
חוק הודעה מוקדמת לפיטורים, מטיל על המעסיק את החובה, לתת לעובד אישור בכתב על תאריך תחילת עבודתו וסיום עבודתו.
אין לראות באמור לעיל המלצה או ייעוץ משפטי. העושה כן, עושה זאת על אחריותו הבלעדית. לפרטים נוספים לפנות ישירות לעו״ד דורון זמיר.