חוק הודעה לעובד בקבלה לעבודה
הצד האחר של הודעה מוקדמת לפיטורים, הינה חובתו של המעביד, כאשר הוא מקבל עובד חדש לעבודה, למסור לו לא יאוחר מ-30 יום מיום תחילת עבודתו, הודעה שכוללת בתוכה באופן ברור את תנאי העסקה של העובד וכן תאריך תחילת העבודה, תאור התפקיד של העובד, מהו שכר עבודתו, אורכו של יום העבודה ומהו יום המנוחה של העובד.
החוק בנה הן לעובד והן למעביד טופס שנקרא ״טופס אחד״ ובו מרוכזים כל הפרטים שתוארו לעיל. במידה והמעביד הפר חוק זה, ולא מסר לעובד את הטופס הנ"ל, רשאי בית הדין לעבודה, לפסוק לעובד עד סך של עד 15,000 ש"ח בגין הפרת החוק.
חשוב לציין כי במקרה של מחלוקת בין העובד למעביד לדוגמא על גובה השכר, על המעביד נטל ההוכחה לכך שההודעה לא נמסרה לעובד, ולכן מומלץ להחתים את העובד על קבלת העתק של טופס אחד.
אין לראות באמור לעיל המלצה או ייעוץ משפטי. העושה כן, עושה זאת על אחריותו הבלעדית. לפרטים נוספים לפנות ישירות לעו״ד דורון זמיר.