שימוע כדין לפני פיטורים
שימוע כדין הינה זכות שפותחה בפסיקת בתי הדין לעיניני עבודה. מתן זכות השימוע מחייבת את המעביד לתת לעובד זכות להישמע על הטענות כנגדו בגינן מבקשים לפטרו. לעובד זכות לתת את גירסתו לטענות כנגדו ולשכנע את מעסיקיו כי לא יהיה נכון לפטר אותו בגין טענות אלו. מדובר בזכות שהוכרה בפסיקה כזכות יסוד.
ישנם כללים בהם המעביד צריך לעמוד כדי שהליך השימוע יתבצע כדין :
- המעביד צריך להודיע לעובד בכתב על השימוע, ולחתים את העובד כי קיבל את הזימון לשימוע.
- המעביד צריך לתת לעובד זמן סביר להכין את עצמו לשימוע, לאפשר לעובד לעיין במסמכים הקשורים לטענות כנגדו, אם יש כאלה.
- יש לפרט במכתב הזימון את האירועים בגינם מבקש המעביד לפטר את העובד.
- יש ליידע את העובד במכתב הזימון לשימוע כי הינו זכאי להיות מיוצג בשימוע ע"י עורך דין ו/או יו"ר ועד העובדים.
- במהלך השימוע יש לתת לעובד הזדמנות להשמיע את טענותיו ולשמוע את הטענות בצורה פתוחה וכנה תוך נכונות לקבל את טענות העובד.
- כנגד חובת המעביד לערוך שימוע קיימת חובת העובד להגיע לשימוע כאשר העדרות מכווונת מצד העובד תחשב כויתור על זכות השימוע.
מהלך השימוע:
במהלך השימוע ירשם פרוטוקול, ורצוי בידיעת העובד והמעביד להקליט את השימוע. בפרוטוקול ישתקפו דברי המעביד ותשובות העובד וטענותיו, בסופם יש לשקול את דבריו בכובד ראש, והחלטת המעביד תמסר לעובד בהמשך.
כאשר בית הדין לעניני עבודה מוצא כי השימוע לעובד לא נערך או שנערך שלא כדין, ינתן לעובד לאחר תביעה שתוגש על ידו בבית הדין לעבודה פיצוי בגובה מספר משכורות לפי שיקול דעת של בית הדין או לפי חומרת הפרת זכות השימוע תוך התחשבות בחומרת הפגמים והשלכתם על ההליך הסופי של הפיטורים.
חשוב מאוד לציין, כי לעיתים נערך שימוע שלא כדין, או לא נערך שימוע כלל ולמרות הפגמים שנתגלו בשימוע, בתי הדין לא פוסקים פיצוי כי לא נגרם בגינם נזק משמעותי לזכות השימוע של העובד.
אין לראות באמור לעיל המלצה או ייעוץ משפטי. העושה כן, עושה זאת על אחריותו הבלעדית. לבחינת כל מקרה לגופו פנה ישירות לעו״ד דורון זמיר.